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Warum funktioniert Azubis.International ?

  1. Erfolgreiche Integration: Studien und Erfahrungsberichte zeigen, dass Azubis aus dem Ausland in deutschen Unternehmen erfolgreich integriert werden und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen können.
  2. Sprach- und Kulturkompetenz: Viele internationale Bewerber erreichen das B2-Niveau in Deutsch schon vor Beginn ihrer Ausbildung und sind daher gut vorbereitet, die sprachlichen Anforderungen zu erfüllen.
  3. Unterstützungsprogramme: Es gibt zahlreiche staatliche und private Unterstützungsprogramme, die die Rekrutierung und Integration von Azubis aus dem Ausland erleichtern, darunter Sprachkurse und interkulturelle Trainings.
  4. Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die auf internationale Azubis setzen, berichten von einer größeren Innovationskraft und einer besseren Anpassung an den globalen Markt und deren Herausforderungen.
  5. Rechtliche Grundlage: Die Rekrutierung von Azubis aus dem Ausland basiert auf bilateralen Abkommen zwischen Deutschland und den Herkunftsländern. Diese Abkommen schaffen eine rechtliche Grundlage, die es Unternehmen ermöglicht, auf einen qualifizierten internationalen Talentpool zuzugreifen und dabei sicherzustellen, dass alle rechtlichen und bürokratischen Vorgaben eingehalten werden.
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Wir begleiten Sie von der Rekrutierung bis zur erfolgreichen Integration. Sichern Sie sich jetzt Ihre Fachkräfte und stärken Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit!
Weitere Informationen finden Sie auch in unserer Informationsbroschüre. einfach den Button klicken und Lektüre sichern.
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In einer Kurzmeldung vom 25.05.2024 vom Deutschen Bundestag hat die Bundesregierung im vorgelegten Berufsbildungsbericht 2024 mitgeteilt, dass im Jahre 2023 ca. 73.400 Ausbildungsstellen nicht besetzt werden konnten*

*) vgl. hierzu Berufsbildungsbericht 2024, Seite 6 des Deutschen Bundestags

Dank der Zusammenarbeit mit XPERTIS haben wir endlich den passenden Azubi gefunden. Die internationalen Bewerber, die uns vermittelt wurden, sind hochmotiviert. Wir haben einen davon eingestellt und er hat sich hervorragend integriert. Ein echter Gewinn für unser Firma!
Dawid Przybylski
Finest Audience GmbH
Wir hatten Schwierigkeiten, geeignete Azubis für unsere Gastronomie zu finden. XPERTIS hat uns nicht nur motivierte, sondern auch hervorragend qualifizierte Bewerber vermittelt. Die gesamte Abwicklung war professionell und reibungslos.
Patrick Gessner
Unterhaus GmbH & Co. KG
Wir waren skeptisch, ob internationale Azubis den Anforderungen in der Immobilienbranche gerecht werden können. XPERTIS hat uns jedoch überzeugt. Die vermittelten Kandidaten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch kulturell bestens vorbereitet. Eine absolute Empfehlung!
Ismail Geyik
DG Immobilien OHG;
Die Zusammenarbeit mit XPERTIS war unkompliziert und effizient. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration des Azubis wurden wir hervorragend betreut. Unser neuer Azubis aus dem Ausland ist eine Bereicherung für unser Team.
Achim Teffahi
ORGAPLAN Beratung GmbH
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Achim Teffahi
ORGAPLAN Beratung GmbH
Managing Director
Choayb Zeriouh
Studierter Diplom Ökonom (Ruhr-Uni Bochum) und seit über 25 Jahren als Berater für einige Dax-Konzerne und KMUs tätig, davon 6 Jahre für eine big4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig.
Mehr als 150 Unternehmen im Bereich Personalberatung & Recruiting, Prozessoptimierung / Digitalisierung und Neukundengewinnung begleitet.
Choayb Zeriouh hat für seine Kunden über 3.000 Bewerberanfragen generiert und so die Zukunft einiger Unternehmen mit gestalten dürfen.
Gemeinsam mit seinem Team im Inland und Ausland helfen sie Unternehmen international die passenden Auszubildendenen zu finden.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Sie haben noch vorab Fragen und möchten wissen, ob das auch bei Ihnen klappt
1. Ist die Rekrutierung von Azubis aus dem Ausland kompliziert?
2. Wie gut sprechen die Azubis Deutsch?
3. Was passiert, wenn der Azubi kulturelle Schwierigkeiten hat?
4. Sind die Kosten für die Rekrutierung nicht zu hoch?
5. Was, wenn der Azubi die Ausbildung abbricht?
6. Ist es rechtlich sicher, Azubis aus dem Ausland einzustellen?
7. Braucht es viel Aufwand, die Azubis einzuarbeiten?
8. Können die Azubis den Anforderungen wirklich gerecht werden?
9. Was, wenn ich mit dem Azubi unzufrieden bin?
10. Ist das Verfahren nicht zu langwierig?
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