Für Geschäftsführer und Personalverantwortliche

Besetzen Sie Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen mit qualifizierten Fachkräften

Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen
für die digitale Mitarbeitergewinnung erfüllt.

Sie sind bei uns genau richtig,

wenn...

  • Sie aktuell auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sind.
  • Sie schon länger wenig Bewerbungen erhalten oder sich keine geeigneten Kandidaten bei Ihnen bewerben.
  • Sie bereit sind, einen anderen Weg als Stellenportale und Personaldienstleister zu gehen.
  • Sie einen sofort funktionierenden Recruiting-Prozess haben wollen, mit dem Sie auf Knopfdruck vorqualifizierte Bewerbungen erhalten.
  • Sie innerhalb von wenigen Tagen die ersten Bewerbungen erhalten wollen.
  • Sie mehr Aufträge annehmen wollen, um Ihren Umsatz weiter zu steigern.

Unternehmen, die uns vertrauen

Unternehmen, die uns vertrauen

Zusammenarbeit: mit XPERTIS Fachräfte gewinnen

Einige Erfolgsstories unserer Kunden

Über 120 Kunden haben bereits auf unsere Expertise vertraut und haben schon nach wenigen Wochen ihre Stellen mit den richtigen Mitarbeitern besetzt.

Ausgangssituation

Um die steigende Nachfrage am Standort Düsseldorf weiter abzudecken musste das bestehende Team um 1-2 Prüfingenieure vergrößert werden.

Lösung

Erstellung einer Rekruitingkampagne und zielgenaues Targetieren von Prüfingenieuren mit Schwerpunkt Kfz-Technik mittels bezahlter Werbung zu identifizieren.

Ergebnis

Sichtbarkeit in der Region wurde gesteigert. Es wurden 47 Bewerbungen generiert. Davon konnte 1 neuer Prüfingenieur gewonnen werden.

“Unser Geschäft wächst ständig und dafür benötigen wir Prüfingenieure. Mit der XPERTIS haben wir schnell und unkompliziert den richtigen Mitarbeiter bekommen. Wir sind von der Qualität der Leistungen absolut überzeugt und werden bei weiterem Bedarf wieder auf XPERTIS zurückgreifen.”

Mounir Bouhou
Geschäftsführer

Ausgangssituation

Nur sehr wenige Kandidaten für die Positionen als Business Consultant und Software Entwickler über Stellenportale und Messen gefunden.

Lösung

Erstellung eines Recruiting-Systems, das über eine Werbeanzeige und eine Landingpage die richtigen Kandidaten anspricht.

Ergebnis

Innerhalb von 6 Wochen konnten Vertragsangebote für 1 Software Entwickler und 2 Business Consultants unterbreitet werden.

“Wir von der FMC suchen permanent Spezialisten im Bereich der Unternehmensberatung. XPERTIS liefert uns zuverlässig und regelmäßig Bewerber, die zu unserem Business bestens passen. Seit geraumer Zeit setzen wir bei dem Thema Recruiting verstärkt auf Online Marketing. Wir können die XPERTIS im Bereich Mitarbeitergewinnung nur empfehlen.”

Helmut Feindt 
Geschäftsführer

Ausgangssituation

Aufgrund der Marktexpansion im Photovoltaikbereich sollten weitere 50 Elektriker eingestellt werden, um die Nachfrage deutschlandweit abzudecken.

Lösung

Erstellung einer bundesweiten Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.

Ergebnis

Es wurden über 50 Bewerbungen generiert. Davon konnten bereits 7 Elektriker eingestellt werden.

"Innerhalb kürzester Zeit konnten wir viele Bewerbungen von Elektriker erhalten und geeignete Mitarbeiter einstellen. Die Zusammenarbeit war extrem professionell. Zu jeder Zeit hatten wir einen kompetenten Ansprechpartner, der unser Vorhaben schnell umgesetzt hat. Ich kann das Team von XPERTIS sehr empfehlen und würde die Firma bei weiterem Bedarf erneut beauftragen."

Michael Bischoff 

Geschäftsführer

Wir finden nicht nur aktiv Suchende, sondern auch Top-Angestellte, die offen für neue Angebote sind.

  • Sie erreichen nicht nur 10-15% der aktiv suchenden Kandidaten in Job-Börsen, sondern schöpfen ca. 75-80% des Kandidaten-Potenzials ab.
  • Mit unseren Recruiting-Methoden erhalten Sie 1-3 Bewerbungen pro Tag - in nahezu allen Branchen möglich.
  • Unsere gezielte Ansprache sorgt dafür, dass auch Mitarbeiter von Konkurrenz-Unternehmen erreicht werden.

Diese 3 Herausforderungen kennen Sie sicherlich

Laut aktuellen Aufzeichnungen ist der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften so hoch wie noch nie. Daraus resultieren die unten stehenden Herausforderungen.

Fachkräftemangel

Es ist kein Geheimnis, dass gute und qualifizierte Mitarbeiter nicht leicht zu finden sind. Diese befinden sich bereits in ungekündigten Arbeitsverhältnissen.

Überlastung der Mitarbeiter

Durch Mehrarbeit entsteht Unzufriedenheit bei einzelnen Mitarbeitern. Gute Mitarbeiter denken über einen Wechsel nach oder verlassen das Unternehmen.

Wachstumsbremse

Ohne genügend Fachkräfte ist den meisten Unternehmen ein Wachstum so gut wie unmöglich. Bestehende Arbeiten können nicht zeitgerecht abgearbeitet und neue Aufträge nicht angenommen werden.

Die 6 Bestandteile unserer Full-Service-Lösung für die Mitarbeitergewinnung Ihres Unternehmens

Wie stellen sich Unternehmen heute auf, damit Sie langfristig die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen?

Strategie + Ausrichtung

Die Ausarbeitung der Aufstellung Ihres Unternehmens nach außen mit Berücksichtigung der Firmenvision wird klar kommuniziert.

Employer Branding

Wir stellen Ihr Unternehmen als besonders attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region da. So heben Sie sich nachhaltig von Mitbewerben ab.

Sichtbarkeit

Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen in Ihrer Region wahrgenommen wird. So heben Sie sich von 80% anderer Unternehmen ab.

Digitale Prozesse

Wir erstellen einen digitalen und unkomplizierten Bewerberprozess, sodass potenzielle Mitarbeiter nach Ihren Kriterien automatisiert angesprochen, qualifiziert bzw. disqualifiziert werden.

Foto- und Videoproduktion

Je nach Situation des Kunden erstellen wir Image- bzw. Brandingkampagnen für die Mitarbeitergewinnung Ihres Unternehmens.

Vorqualifizierung

Wir nehmen telefonischen Erstkontakt zu den Bewerbern auf und prüfen das Anforderungsprofil, sowohl fachlich als auch persönlich.

Warum Unternehmen mit unserer Full-Service-Lösung nachhaltig profitieren und langfristig geeignete Fachkräfte anziehen. 

Full-Service-Dienstleistung

  • Direkte Ansprache von nicht aktiv Suchenden (ca. 80% des Bewerberpotenzials)
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke und mehr Sichtbarkeit in der Region
  • Große Kostenersparnis pro Mitarbeiter pro Monat um min. 50%
  • Mehr Bewerbungen und schnellere Besetzung der Stellen
  • Hohe Qualität der Bewerber:innen durch 2-stufige Vorqualifizierung

Personaldienstleister

  • Kein Aufbau der Arbeitgebermarke
  • Hohe Kosten durch lange Vertrags- / Projektlaufzeiten
  • Teilweise hohe Ablösen bei Übernahme des Mitarbeiters
  • Abhängig von Dienstleistern
  • Können gute Bewerber einem Unternehmen vorenthalten und es einem anderen vorziehen

Stellenportale

  • Kein Aufbau der Arbeitgebermarke
  • Schaltung einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen kann schnell mehrere Tausende Euro pro Monat an Kosten verursachen
  • Stellenanzeige muss gefunden werden und ansprechen
  • Niedriger Bewerbereingang mit geringer Qualität

Die XP-Methode

Über 120 Kunden haben bereits von unseren bewährten Strategien in der Mitarbeitergewinnung profitiert. Sie erlangen mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeiterin und die Bekanntheit in ihrer Region wird gesteigert.


Über unser intelligentes Funnel-System erhalten Unternehmen nach ausgewählten Kriterien nur geeignete Kandidaten.

Schritt 1.

Analyse &  Definition des Bewerberprofils

Wir prüfen Ihre Anforderungen und entwickeln einen Kandidaten-Avatar. Mit Methoden des Profilings analysieren wir das Verhalten, die Interessen und die demografischen Merkmale potenzieller Kandidaten.

Schritt 2.

Konzeption und Erstellung einer Bewerbungsseite

Auf einer speziellen Bewerbungsseite wird Ihr Unternehmen optimal für den potenziellen Mitarbeiter präsentiert. So setzen Sie sich von Mitbewerbern auf Job-Portalen ab, kommen so aus der Vergleichbarkeit raus und genießen so den unfairen Vorteil.

Schritt 3.

Erstellung einer Recruiting-Kampagne

Auf Basis der Analysen erstellen wir Recruiting-Kampagnen, die nicht nur aktiv Suchende ansprechen, sondern auch Kandidaten erreichen, die aktuell nicht auf Job-Suche, aber offen für neue Angebote sind.

Schritt 4.

Vorqualifizierung der Bewerber

Durch gezielte Ansprache und verschiedenen Abfragesystemen auf der Bewerberseite und übernehmen werden gute von schlechten Bewerbern für Sie herausgefiltert. 

Schritt 5.

Übergabe der besten Kandidaten in eine Short-List

Sie erhalten nur die Kandidaten, die Ihren Anforderungen sowohl fachlich als auch persönlich am besten entsprechen. Diese Kandidaten sind für ein Bewerbungsgespräch geeignet. 

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

01.

Termin vereinbaren

Klicken Sie auf den Button und sichern Sie sich einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.

02.

Analyse

Ein Experte aus unserem Team führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können.

03.

Individuelle Strategie

Im Beratungsgespräch erarbeiten die Experten mit Ihnen gemeinsam einen Plan wie Sie qualifizierte Bewerber gewinnen können.

04.

Zusammenarbeit

Nach dem Beratungsgespräch besteht die Option einer langfristigen Zusammenarbeit.

Die Köpfe hinter XPERTIS

Rosario Di Paola

Dipl.-Wirt.-Ing

  • Über 7 Jahre in der Personalgewinnung für Dax-Konzerne und kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Bereich Engineering und IT tätig
  • Mehr als 3000 Auswahlgespräche mit hochkarätigen Fachkräften und Führungspersönlichkeiten geführt
  • Über 300 Personaleinstellungen verantwortet
  • Über 90 Kunden aus verschiedensten Branchen der Industrie bei der Besetzung von Fach-/ Führungskräften unterstützt

Choayb Zeriouh

Dipl.-Ökonom

  • Wirtschaftsökonom und seit fast 20 Jahren als Berater im Bereich Strategie + Wachstum tätig
  • Davon 6 Jahre als Unternehmensberater bei PricewaterhouseCoopers tätig
  • Experte im Bereich des Marketings sowie Spezialist für Prozessoptimierung
  • zertifizierter High Class Media Buyer in pay-per-click Advertising

Witali Homer

Marketing Experte

  • Seit 2011 im Bereich Online-Marketing als Experte für Facebook-, Instagram- und Google-Ads tätig 
  • Über 1000 Werbekampagnen im Bereich der Mitarbeitergewinnung und Lead-Generierung gemanaged
  • Konzeption von Funnels, Werbeanzeigen und E-Mail-Kampagnen, Digitalisierung von Prozessen und Vertriebsstrukturen
  • zertifizierter High Class Media Buyer in Pay-per-Click Advertising

Warum mit XPERTIS?

Seit 2019 haben wir über 120 Unternehmen in der Mitarbeitergewinnung betreut.


Wir sorgen für mehr Sichtbarkeit und positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Wir unterstützen Sie entlang des gesamten Bewerbungs- und Mitarbeitergewinnungsprozess.

Unser Standort

Unser Standort liegt in Düsseldorf. Gemeinsam mit unseren Experten entwickeln wir Marketing-Strategien für kleine und mittlere Unternehmen aus Deutschland, Österreich und Schweiz.

Häufig gestellte Fragen

Haben Sie noch Fragen? Dann finden Sie hier die Antworten darauf.

Wie schnell gehen die ersten Bewerbungen ein?

Sobald die Recruiting-Kampagnen live geschaltet werden, können Sie die ersten Bewerbungen innerhalb von 7 Tagen erwarten.

Wird eine Internetseite für Stellenanzeigen benötigt?

Nein, Sie erhalten von uns eine Komplett-Lösung für unsere Recruitingmethode. Hierbei erstellen wir für Sie alle relevanten Webseiten, Werbekampagnen und Anbindungen für ein automatisiertes E-Mail-System.

Funktioniert die Methode auch für jedes Unternehmen?

Ja, wir haben diese Methode mehr als 100-fach für Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen aus Deutschland, Österreich und Schweiz erfolgreich umgesetzt.

Ist XPERTIS ein Personaldienstleister?

Nein, wir sind ein Unternehmen, dass den Schwerpunkt auf digitale Personalgewinnung gelegt hat. Wir helfen Unternehmen durch Recruiting-Kampagnen nachhaltig am Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und Top-Kandidaten für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Finden Sie jetzt geeignete Fachkräfte mit der XP-Methode 

Führen Sie ganz unverbindlich unsere Potenzial-Analyse durch.
Sie erfahren, ob Ihr Unternehmen in kürzester Zeit geeignete Mitarbeiter einstellen kann und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.

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